НАВЫКИ – это драйверы вашей карьеры, знания и умения, которые позволяют быть продуктивным и разносторонне развитым в профессиональной деятельности

Ранее навыки было принято разделять на «мягкие» и «жесткие» (hard skills и soft skills). Жесткие навыки предполагают выполнение конкретной работы, результаты которых можно проверить и измерить. Мягкие навыки достаточно сложно распознать и продемонстрировать, это такие способности как эффективное распределение времени и умение взаимодействовать с людьми.

Современная модель навыков и профессиональных компетенций наиболее отчетливо представлена в Атласе новых профессий - в виде трехслойной матрешки. Приведем примеры «слоев», двигаясь от внешних к внутренним:

  1. специализированные (контекстные) навыки – представляют собой профессиональные навыки, которыми владеет не каждый человек, например фотографирование, программирование и т.д.;
  2. кроссконтекстные навыки – это базовые практические навыки, которые могут применяться в различных сферах и представляют с собой владение прикладными знаниями, например читать, писать, считать и т.д.;
  3. метанавыки — это навыки, которые формируют нашу способность управлять окружающим и внутренним миром, например такой метанавык как эмпатия (устанавливать контакт, уметь договариваться);
  4. экзистенциальные навыки – представляют собой характер человека, силу воли, способность развиваться и обучаться, размышлять о своем опыте.

skill-building
Новая модель навыков 21 века из доклада «Навыки будущего» (Фото: МШУ «Сколково»)

Советы:
  • стремитесь всегда развивать свои навыки, а также поддерживать достигнутый уровень (сложно предугадать, когда именно тот или иной навык вам понадобится);
  • исходя из ваших навыков, проанализируйте свои сильные и слабые стороны.

«Никогда не делает ошибок только тот, кто не пробует ничего нового»
Альберт Эйнштейн